Empresa e empregado
Cadastre apenas os dados necessários para identificar as partes e o documento.
A Empresa
Fica somente no navegador até você salvar a empresa ou exportar o caso.
B Empregado(a)
O que aconteceu?
Registre fatos observáveis, datas e a versão do empregado antes de pensar na penalidade.
Prefira quem, o quê, quando, onde e como foi constatado.
C Imediatidade e apuração
Informe a data da ciência e a data prevista do documento para visualizar o intervalo.
Motivo e contexto
Escolha um motivo operacional. O enquadramento legal fica na ficha interna, não no documento entregue ao empregado.
D Perguntas específicas deste motivo
E Regra interna e norma coletiva
Evidências e histórico
O sistema não classifica “prova forte”. Ele verifica o que existe, se há contradição e se a ocorrência já foi punida.
F Evidências disponíveis
Situação das evidênciasAinda não informado
G Histórico disciplinar por ocorrência
| Data | Ocorrência | Medida | Nº | Relação com o fato atual |
|---|
Reincidência é uma nova ocorrência. Se o mesmo fato atual já foi punido, uma nova penalidade não deve ser emitida.
H Oitiva e situações sensíveis
Triagem de segurança
O semáforo avalia se há informação suficiente para decidir. Ele não “calcula” qual punição aplicar.
I Conferência final antes da decisão
Decisão e documentos
Selecione a medida somente agora. A ficha interna mantém análise, histórico, evidências e referências; o documento entregue fica limpo e factual.
J Documento / medida escolhida
L Assinaturas, ciência e recusa
M Privacidade e rascunho
Dados deste caso permanecem apenas na memória da página. Não há salvamento automático. Salvar rascunho ou exportar JSON é uma ação expressa do usuário.